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  又逢一年两会时,公交、医疗、就业、劳动保障……这些与我们生活息息相关,无一例外都是代表和委员们最为关注的。去年他们提出的议案和提案如何改变着我们的生活?本报今天起开设“这些提案议案,www.w66.com,改变了我们的生活”栏目,共同关注提案议案背后的故事。

  和老板“谈谈薪”吧!在南京不少企业里,工资协商已经成为一项员工都耳熟能详的企业制度。南京市总工会的统计数据显示,目前,全市已建立集体协商制度的企业32556家,签订工资集体合同(含区域性、行业性工资集体合同)19726份,全市已建工会企业工资集体合同签订率已经达到88%左右。

  南京市政协提案委员会主任刘颖说,去年“关于加强工资集体协商,改善民生促进和谐的建议”的提案的再次提出,引起高度重视。与“十二五”期间城乡居民收入倍增计划相配套,南京市出台了《关于进一步推进工资集体协商工作的若干意见》,市发改委、市人社局、市财政局、市总工会和市企业家协会(企业联合会)等部门认真落实,合力推进。

  去年,在南京市工资协商制度的深化中,南京推出不少亮点举措。南京市总工会从去年开始推进夫子庙景区餐饮行业工资集体协商合同签订。在这份为夫子庙餐饮行业“量身定做”的工资集体协商合同体现多处亮点,为“夫子庙”这一城市名片增加了新内涵。

  来到南京,外地游客必要逛下夫子庙,这里琳琅满目的商铺仿佛是南京城市一张名片。2011年南京夫子庙景区餐饮行业的30家餐饮企业法人和工会主席现场签订了夫子庙餐饮行业工资集体协商合同。

  提高了职工最低工资。约定职工最低工资标准高于政府年度最低工资标准20%以上;提高工资增长幅度。将居民收入倍增计划总要求细化分解,确定年度工资增幅不少于15%;鼓励文化、技术创新。设立“美食创新奖”,鼓励行业职工积极开展特色小吃与菜肴品种的研制开发,行业每年组织一次秦淮特色小吃技能比赛或美食节活动,凡所研制开发的特色小吃与菜肴品种获过市以上行业协会评审认可的,将给予当事职工每月额外增加不低于本人月固定工资5%的奖励。

  “工资协商是改革开放市场体制遇到的不可回避的问题”,南京市政协提案委员会主任刘颖说。根据国内的其他城市做法,工资集体协商制度应该作为正常机制形成制度性。

  去年会议上,工会界别组再次关注到了工资协商制度,恰好与“南京十二五规划”中的“城市居民和农村农民五年收入倍增”相呼应,不谋而合。

  如何保障收入倍增,从城市板块来说,主要是百万职工,ag88环亚国际,他们是创造社会财富的一线职工。因此,下一阶段,LED照明深陷泥潭 智能家居本钱热是救世主吗?尊龙备用网站不仅关注到工资支付条件的工资协商,工资增长的条件也是应该进入协商的范围之内,加大了协商力度,通过集体谈判等制度,不断向前推进,变成刚性的、制度化的安排。

  同时,南京市里出台了《关于进一步推进工资集体协商工作的若干意见》,市发改委、市人社局、市财政局、市总工会和市企业家协会(企业联合会)等部门认真落实,合力推进。